三位一体面试无领导小组讨论评分标准(参考)
2017-03-13 阅读量:
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1. 对无领导小组讨论的计分有以下三种方式:
(1) 各考官对每个考生的每一个测评要素打分。
(2) 不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分。
(3) 各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。在具体实施时,考官之间可根据考官水平和特长等情况针对性地选择使用某一种计分方式。
2. 计分的内容一般包括三方面:
(1) 语言方面。包括发言的主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等,这些不同的要素应根据职位的不同有不同的权重得分。在具体实施过程中,可根据具体情况,确定测评的要素和各要素的权重以各院校不同专业为依据。
(2) 非语言方面。包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势。
(3) 个性特点。测评自信程度、进取心、责任心、情绪的稳定性。
3. 无领导小组讨论计分主要涵盖四个方面(满分30分为例)
A、发言主动性;
发言积极主动,发言次数在4次以上,每次发言均有新意,不重复;4~5分
发言不够积极主动,发言次数在3次以下,每次发言重复内容多; 1~3分
B、组织、领导能力;
善于总结和利用他人的观点;并能够协调其他考生之间的冲突; 3~4分
协调能力较差,不善于利用他人的观点;在讨论中显得孤立无援;1~2分
C、综合分析论证说服能力;
综合分析能力强,善于系统、全面地分析问题;论点鲜明、论据充分、逻辑性强;语言说服力、感召力强;7~12分
综合分析能力较弱,看问题缺少全面性、系统性;论点不鲜明,易受他人观点影响从而左右摇摆不定;论据没有层次,不清晰;语言平淡,说服、感召力不强;1~6分
D、论点准确性;
准确论点一般分三点,选中其中的一点给3分,满分9分;漏一点扣3分。9分
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